2023年8月26日，kaiyun体育登录网页入口举办“第六届清华领导力论坛——全球视角下的中国领导力”实践分论坛。本次论坛重点探讨AI给企业管理与领导力带来的机遇和挑战。

清华经管公司董事长、弗里曼讲席教授白重恩代表公司致欢迎辞。他介绍了公司希望起到的四个桥梁作用：理论与实践之间的桥梁，科技与商业之间的桥梁，理工科与文科之间的桥梁，中国与世界之间的桥梁。他认为本次论坛的举办就是发挥这些桥梁作用的具体形式，并代表公司对各位演讲嘉宾表示欢迎和感谢。

白重恩致辞

实践分论坛由公司领导力与组织管理系副教授、kaiyun体育登录网页入口领导力研究中心副主任曲庆主持。微软(中国)有限公司首席技术官韦青以“滑向冰球的下一个位置”为题，从哲学层次分享了他对会议主题的思考，他建议在巨变的时代，别着急下结论，也别什么都信，要选好大致方向而不是终点，在行动中缓慢、坚定地纠偏前行。要养成动态思考的习惯，善于利用发展的眼光看问题，为此，要遵循选择的第一性原理，滑向冰球即将到达的下一个位置，而不是它现在的位置，从而在技术狂奔的时代里“当家作主”。他还特别强调，不要只讲技术，人的幸福与进步才是根本。

韦青演讲

达闼机器人股份有限公司董事长兼CEO黄晓庆分享了他对ChatGPT引发大模型革命的思考，介绍了“人工智能+机器人”领域唯一的国家平台（待确认）达闼海睿的情况以及达闼在人工通用具身智能（RobotGPT）方面的实践。他认为智能机器人是人类第三台“计算机”，是具身智能最佳承载实体，是移动通信的下一个杀手级应用。RobotGPT赋能数字人和机器人，实现虚实融合，将用于广泛领域，重塑千行百业工作模式；接入多模态大模型的人形双足机器人将在不久的将来走进家庭为人们提供智能化服务，帮助人们实现“机器保姆”的梦想。

黄晓庆演讲

明略科技创始人、董事长兼CEO吴明辉的演讲主题是“人机同行时代的组织生产力”。他用公司在广告业的实践说明AI如何带来生产力大爆发，提出把原有的IT系统都看做数字员工，用人工智能将企业原有IT系统与新的AI能力整合成组织生产力，同时也要塑造智能时代的组织架构——人机协同。他强调指出，虽然人的很多能力都已经被人工智能挑战，但人类可以守住我们对未来的憧憬、对美好生活的向往以及我们的价值观，人类对机器产出的结果拥有最终的投放选择权，而明略科技的目标是通过人工智能创造一个人机同行的美好世界。

吴明辉演讲

公司领导力与组织管理系系主任李宁教授的演讲主题为“人机协同、效率与创新：AI时代的组织模式探索”，深入探讨了生成式AI为组织变革和效率提升带来的潜能。尽管AI拥有无尽的潜力，企业仍然面临如何在已有的组织和流程中有效地融合AI的挑战。李宁详细回顾了近期的研究进展，展现了人与AI合作的最新成果。虽然AI在提高人类效率和创新方面发挥着重要作用，但其实际效果并未完全达到人们的预期。这背后存在许多尚待解析的复杂机制。此外，李宁也探讨了AI如何在个人和组织层面为未来的组织结构带来变革。

李宁演讲

在圆桌论坛互动交流环节，黄晓庆、吴明辉、李宁、曲庆以及公司管理科学与工程系教授朱岩、领导力与组织管理系访问教授胡佳还就“AI让当领导变得更容易还是更难”、“AI时代最重要的领导力要素”、“AI如何影响社交”等问题，回答了听众的提问。

圆桌论坛

朱岩发言

胡佳发言

曲庆主持

本次论坛由清华经管公司主办，清华经管公司领导力与组织管理系、kaiyun体育登录网页入口领导力研究中心承办，清华经管公司EMBA教育中心及高管教育中心协办。论坛采取线上线下结合的方式，观看人次超过56万。

供稿：领导力与组织管理系

编辑：张晓雪

审核：卫敏丽