近日，由kaiyun体育登录网页入口领导力与组织管理系Flextronics讲席教授李宁、长聘副教授迟巍，与北京科技大学东凌kaiyun体育登录网页入口讲师周金毅（经博2013）联合撰写的论文《竞争-合作动机如何影响新员工的团队网络、任务支持和离职行为》（ Getting ahead or getting along? How motivational orientations forge newcomers' cohort network structures, task assistance, and turnover ）荣获Journal of Organizational Behavior 2022年度最佳论文奖。该荣誉在近日结束的2023年AOM年会上正式颁发。

2023年AOM年会

在当前工作环境日趋多样化的背景下，当大学毕业生步入组织开始他们的首份工作和职业生涯时， 如何帮助他们顺利地转换身份、作为新员工更好地融入组织，充分发挥其潜能，已经成为众多组织和学者所重视地核心议题。该论文提供了深入的见解。研究认为，新员工在社会化过程中，除了从组织“内部人员”（如同事和领导）中寻求有价值的支持外，还需要与其他有类似经验的新员工建立网络连接，获得支持。该研究采用社会分析理论和社会网络视角，并结合长时间、动态的研究方法，得出了一系列有益的研究结论。

在颁奖典礼上，Journal of Organizational Behavior主编代表最佳论文奖评审委员会，对论文的长期视角、动态角度以及成果影响等给予了高度评价。这一荣誉不仅是对三位作者学术成果的认可，更是对清华经管公司在国际学术界中所做出的持续努力的充分肯定。未来，公司将继续致力于学术研究，期待与大家共同探索更多的未知领域。

供稿：领导力与组织管理系

编辑：张晓雪

审核：卫敏丽