在2023年8月4日-8日举行的美国管理学会2023年年会上，管理学国际顶级期刊《管理学评论》（Academy of Management Review, 以下简称AMR）为清华经管公司领导力与组织管理系李宁教授与其合作者默里·巴里克（Murray Barrick）、迈克尔·芒特（Michael Mount）颁发了AMR十年论文奖（DECADE AWARD），以表彰他们2013年发表的 “目标导向的工作行为理论：个性特征、高阶目标和工作特征扮演的角色”（The Theory of Purposeful Work Behavior: The Role of Personality, Higher-Order Goals, and Job Characteristics）一文。

AMR是国际管理学最顶级期刊之一。根据《期刊引文报告》, AMR在2021年的影响因子为13.9，在“管理”类别的226个期刊中排名第三，在“商务”类别的155个期刊中排名第四。该期刊专注于发表重大的原创管理理论，并且是国际管理学会（AOM）的旗舰刊物。AMR十年论文奖每年仅颁给一篇文章，旨在表彰过去十年对研究产生最大影响的论文，是该刊物颁发的最有声誉的奖项。这也是自2017年设置该颁奖以来首位华人学者获此殊荣。

AMR主编雪莉·撒切尔（Sherry Thatcher）为李宁颁奖

李宁教授及其合作者的这篇论文试图揭示管理学中的一个基本问题，即不同的人为什么在工作中表现出不同的动机和表现，背后的核心机制是什么？这篇论文提出了目标导向的工作行为理论，从人和环境互动的视角，解释了个性特征和工作特征如何通过高阶隐性目标和意义体验来影响工作行为。

此外，值得一提的是，获奖者还将有机会就其原始论文撰写反思性的论文，深入探讨论文的影响与后续发展。这将为本项研究提供进一步扩大影响力的机会。

供稿：领导力与组织管理系

编辑：张晓雪

审核：卫敏丽