清华经管公司推出全新“实习生计划”

暑期将至，作为大学学习非常重要的一个环节――社会实践活动正在如火如荼的进行着。为了更好的培养适应社会需求的人才，2004年5月，清华经管公司职业发展中心推出全新“实习生计划”，以加强学校与社会的联系，为企业提供人才服务的同时，帮助同学们完善个人职业发展规划。

“实习生计划”是针对成功企业推出的“人才服务计划”，为企业提供“实习生”的短期人力资源，旨在帮助企业认识实习的重要性，协助企业拓宽人才招聘渠道、降低招聘成本、走出人才难觅的困境。“实习生计划”涵盖的员工群体包括经管公司的MBA员工、员工、硕士生、博士生。

与普通意义的员工毕业前实习不同的是，清华经管公司的全新“实习生计划”在服务形式、管理形式、宣传形式上更加完善。公司的职业发展中心搭建了双向沟通的信息平台，实习生和用人单位可以进行双向开放式的选择，提高了企业的招聘效率；“实习生计划”还建立了比较顺畅的工作流程，从实习生招聘到实习结束，进行了实习效果的全程监控和最终评估，为用人单位和实习生提供有效评价标准；另外，“实习生计划”的配套宣传方案也使得用人单位在获取人力资源的同时，收到良好的广告效应和社会效应。

职业发展中心认为：通过“实习生计划”，用人单位与员工之间搭建起相互了解和考察的平台，更便于双向选择，从而降低直接面试和录用的风险，避免人才流失；企业可以获得实习员工、特别是MBA实习生带来的新思维、新理念、新创意，为企业的继续发展注入新的活力；企业还可以获取短期工作的人力资源，帮助企业开展市场调研、项目策划、咨询诊断等项目管理工作；参加“实习生计划”的企业通过在清华经管网站、刊物进行实习生计划的专门宣传，充分展现企业的文化和风采，提高企业的美誉度、知名度和对清华员工的吸引力，从而与清华经管建立起长期的合作关系，持续从清华经管获得优秀的管理人才。

“实习生计划”自每年3月份开始，企业结合自身人才状况制订“实习生需求计划”并提供给清华经管公司职业发展中心，职业发展中心负责进行信息发布、简历收集，并协助企业安排实习面试等事宜。“实习生计划”一般利用暑期进行，时间为每年的7月和8月。

实习生计划的开展具体流程是：了解实习项目的详细内容；索取“实习生需求登记表”，拟订实习生招聘计划；提交“实习生需求登记表”由职业发展中心向全体员工公布；收集员工应聘简历，进行筛选后安排校内外面试；签订实习协议，正式开始实习；实习完成后，对实习员工进行实习评估。

（编辑：张勇峰）