顾问委员会亲历

亲历之一：我与顾问委员面对面

经25 张哲

作为一名清华经管公司的员工，早就知道公司有一支豪华的顾问委员会，由全球著名跨国公司的董事长、总裁及国际著名学者等四十余人组成，每年，顾问委员会都要在美丽的清华园开一次例会，这些杰出的人们从世界各地飞到北京，来到清华，共议清华经管公司的发展。但对于一名普通的员工来说，一直以来，对顾问委员会的概念也只是停留在院册里那廖廖数语的介绍，甚至有些神秘和遥不可及，直到去年，作为员工代表，我在钓鱼台向委员们简短介绍了经管员工的学习生活情况，才有了一些感性的认知，2004年11月3日，第五次顾问委员会召开之际，我又应公司办公室沟通事务组之邀，以一名员工记者的身份，利用委员们的茶歇时间，与几位委员做了简短的交谈，让我对顾问委员会，对这些来自全球的企业与学界领袖们有了一些了解。

溢达集团主席兼首席执行官杨敏德女士

对顾问委员会成员的采访从我最熟悉的杨敏德女士开始，去年在顾问委员会的欢送晚宴上，杨女士煞费苦心的领着我们三个无头苍蝇似的员工在委员中间转来转去，给大家一个个的敬酒。今天自然我要先采访她。

不等我开口，杨女士就认出了我，并热情的招呼到：“你是不是去年开会时其中的一个神童？”

我们会心的一笑。

杨女士接着说“他们(指委员们)昨天还提起你们三个呢。”

我也笑了，说“真是荣幸”。趁机将刚刚学到的提问抛了出去“您一年一年的来，看到的公司最大的变化是什么？”

杨女士随即打开了话匣子：“我刚才还在会上说，公司这些年进步很多。比如说现在的这个茶歇，好像是很简单的一件事，却是一种大的进步，所谓外事无小事，毕竟我们是一个商业管理公司。你如何接待外宾，如何安排会议，都是一门大的学问。所以，从这些角度来讲，学校进步很多。

“当然，学校进步的衡量标准还是应该来自于员工。除了去年跟你们几个接触之外，我每年都来经管公司上课，都感到员工的水平在稳步提高，这是绝对真实的感受”。

“这种会议最大的好处就是学校非常愿意接受顾问委员的咨询。但可惜的是，大家都很忙，每年来一次，其实对公司不够了解。我个人建议能否在以后的会议中，让顾问委员们更多的接触到员工，在校方没有参加的情况下能够更多的倾听员工的意见。因为现在只是公司的个别代表发言，其实员工们都有很好的意见，应该反映一下。另外，教师们也有很好的视角，也是顾问委员们应该了解的。

杨女士接着说：“我在麻省理工参加这种顾问委员会会议时，很多时候就是安排跟不同的员工座谈。甚至跟员工和员工分别座谈，因为不同的员工群体有不同的视角，有他们不同角度的思考方式。所以，我觉得今后顾问委员会的发展应当能够展示不同角度的声音，使会议更加有建设性。我们这个顾问委员会是非常的high－power的，这么好的机会和资源应当更好的利用起来。既然花了那么多心思，搭起了这么好的一个平台，怎么能够令这批人对清华的认识更加深入，从而更投入的关心清华的发展，这是我们的前进方向。”

采访完杨敏德女士之后，我看到了“全球领导力“的老师桑顿先生，礼貌性的向他问好之后，桑顿先生介绍我采访今年刚刚加入顾问委员会的sony公司董事长兼首席执行官出井伸之先生，并向出井伸之先生介绍说：“这是我的员工。”

闲聊中，出井伸之先生提到今年这是他第三次来中国，而三年前他可能一年要来中国十几次。尽管如此，他却是第一次参加顾问委员会。谈及对清华的印象，出井伸之先生显得有此兴奋。“太棒了！你们的校园这么漂亮，而且有如此高水平的顾问委员会。让我非常惊讶。”

“您当初是出于什么考虑加入顾问委员会的？”

“哦，高盛总裁Polson先生介绍我进入顾问委员会，我当时非常高兴的答应了。”

“您现在跟同学们有一些接触吗？”

“哦，还没有，我希望马上能够跟他们有所接触。”

我又接着问“作为经管公司的顾问委员，您对公司顾问委员会的期许是什么？在这个全球化的时代，您觉得这个委员会的定位应当是怎样的？”

出井伸之先生说：“为了提高管理教育的水平，当然最重要的是由我们来对公司提出各种意见，我认为我们应当从提高教师队伍的素质做起。当然，更广义的来讲，公司顾问委员会是经管公司和世界交流的一个窗口，是让世界了解中国，了解清华经管的一个有效渠道。当然还要给公司和员工们带来更多的资源与机会。拿sony公司来讲，我们每年都在中国大量的招聘不同层次的管理者。我欢迎你毕业后加入sony公司，先来东京工作一段时间。我想这是我们能给公司做的一些事情之一吧”。

出井伸之先生似乎并不能从对清华的好印象中及时转到采访话题上来，停了一下，他又感慨到：我今天来清华可真是开了眼界，清华太大了，我真的没有想到会这么大，这么美。这里的古典建筑和现代化的结合让我心动。”

与出井伸之先生不同的是，Richard: Roberts教授只是第二次来到中国，上一次是清华经管公司二十周年院庆时，当时公司给他留下了极为深刻的印象。他说：目前我所清楚的一点就是，这个公司正在向世界一流的学术机构大踏步前进。

作为顾问委员会中为数不多的学者型委员之一，我请他谈谈对顾问委员会大多数委员是商业精英而非学术大师的看法。

Roberts略作沉吟，说到，“我觉的公司领导与世界级学者的关系很重要，应当发展。但是这种类型的商公司的顾问委员会一般来讲都主要由商界领袖组成。无论是在斯坦福、哈佛还是MIT都是如此。我们的顾问委员会干脆全都是商界领袖”。

谈及斯坦福与kaiyun体育登录网页入口的合作，Roberts高兴的说，“首先我希望我们目前合作非常愉快的教师交换项目能够继续下去，当然我们也在讨论其他形式的合作项目，比如说员工交换项目。但是员工交换不会是学期制的，因为我们的学期制和这里非常不同，没有办法衔接起来。我们当然也希望组织一些短期的员工交流项目，试图在中美两国的年轻人之间搭起一个关系的网络”。

随后，我还就有关公司间合作以及商公司里的学术研究等问题采访了MIT商公司斯隆管理公司高级副董事长Alan F. White教授，遗憾的是，委员们的茶歇时间只有短短的十几分钟，当我刚刚进入采访状态，他们已经开始了下一轮的会议，时间虽短，收获却很多。与委员们面对面的交流，让我深深感到，作为一所立志要迈向世界一流的kaiyun体育登录网页入口，这种全球性的交流与合作是非常重要而必要的，这些委员们之所以在百忙之中抽出时间来参加一年一次的例会，也是因为中国的快速发展以及清华在国际上的知名度、影响力的日益提升，我也更加为自己能是一名清华经管公司的员工而感到自豪。

亲历二：在顾问委员会上展示经管神韵

经35何山

“Dear Lord John Brown……Good afternoon.” 当我说完这第一句话，我看到了顾问委员们脸上的微笑。我知道成功离我们不远了。而当展示完作品，迎来的是大家热烈的掌声，我不禁长舒了一口气，奖励给自己一个幸福的笑容。

能在经管公司的顾问委员会上展示自己的作品是一个难得的机会。而为了得到这个机会我们的确付出了很多辛劳。在介绍作品时，我说为完成这个工作我和杨博两个人五个晚上没有睡觉，其实一点都不夸张。功课繁重，加上考试的压力，班级工作的繁忙，算下来没觉可睡的日子还不止五个晚上。到处搜素材，一遍一遍的修改。。。。。。回想起前一段时间的努力，不禁连自己都感到吃惊。

但我们的付出得到了丰厚的回报。首先是顾问委员们的肯定。虽然他们是世界上很有影响力的人物，但都十分和蔼，不断地赞扬和鼓励我们，使我们在展示过程中减少了紧张感，逐渐轻松起来。更加幸运的是，我们两个能有机会与顾问委员们共进晚餐。刚开始的时候，我还有点紧张，以至把刀叉都拿反了（当然后来自己悄悄换了过来）。坐在我身边的香港溢达公司CEO杨敏德女士十分热情亲切地与我交谈起来，并不断地把我介绍给其他知名企业的总裁和社会知名人士。慢慢的，我也轻松下来，与她对衣服啊、女排啊、生活啊等很多方面进行了交流。坐在我对面的日本索尼公司的总裁出井伸之先生真是个可爱可亲的长者。每当我抬起头看到他时，他就亲切地向我一笑，举起酒杯向我致意。然后我也学着他的样子回敬（不过我觉得我做得有点拘谨）。后来这个可爱的“老伯伯”还绕过桌子来彬彬有礼的地给我一张名片，我忙起身接过来，心里真是很佩服日本人的礼节和这位“老伯伯”（其实我用的walkman, CD player, mp3, DV都是索尼的呢）。还有和蔼的Freeman老奶奶，沃尔玛的帅老总，一看就是典型成功男士的BP总裁John Brown……与每个人的交谈都是那么愉快，让你对未来充满了憧憬与期待。

要不是宴会结束后和这些名人的合影照片作证，我还真有点不敢相信那天下午发生的事情的真实性。呵，真该感谢公司领导们的支持，给我们提供了这样好的机会，去接触世界顶级的企业家，并开始思索自己的未来之路。

我们这个作品的名字叫“经韵”。其实在经管公司的生活就是生机勃勃富有韵律的一首乐曲，有抑扬，有顿挫。我想我们这次的经历，会是这首乐曲的一串美丽的高音，还有更多的旋律等待我们去谱写。

亲历三：组织“我的经管公司”作品选拔的日子

经33 王靖

顾问委员会是清华经管公司一年中最重要的会议之一。经管公司员工会的每个成员都想为它的顺利召开尽一份力，正好公司领导也有意让员工在顾问委员会会议上展示一下我们的学习生活和精神风貌，所以每年都会有这样一个机会让我们来组织一些选拔活动，今年的活动构想在九月份就开始酝酿了。

由于去年该活动由外联部主办，所以今年我也把这个活动列入了工作计划，九月末的时候，我曾经跟公司办公室主任刘燕欣老师聊过这个事情，当时她的想法是仍旧采用演讲比赛的形式，备选主题有“2008奥运会”“如果我是***的CEO”等等。过了大约一周的时间，曲庆老师提议采用一种更加新颖、更加有感染力的方式来展示我们的精神风貌。最后决定采用多媒体展示，并由员工员工会、员工会、MBA同学会分别组织各自的同学参加比赛。

“我的经管公司”比赛的通知在十月初的时候发布，主要通过公司主页，辅导员群邮的方式宣传，报名截止日期为10月12日，但由于前期准备不足，到了截止日期并没有同学报名，所以我又做了一张宣传海报张贴在宿舍楼、自习室的宣传板上，给所有同学发了群邮，并把报名截止日期延迟了几天。宣传打出去后，很多人反映奖励不够具体，这是所有人都关心的问题，我就去找刘老师和曲老师商量奖励的具体办法，最终确定了奖金数目。与此同时我们外联部动用一切可以动用的人际关系“劝”大家参加比赛。终于说动了我们员工的几个电脑大牛来参赛，其中二字班学长王晓宇让我最为感动，他是同学公认的DV高手，我们在财智未来论坛的时候认识，在动员他之前我已经做好了受挫的准备，因为牛人总是不轻易出手的嘛。可没想到的是，王晓宇不仅答应参赛，还答应出两个作品。他最后在临近提交日期的时候连续几个晚上只睡两三个小时。最后的比赛虽然他没有获得一等奖，但我真得很感激他，佩服他。

10月20号，所有作品终于都提交了，但我交给院办老师的时候遇到了一点小阻碍，老师们的电脑都看不了我们的作品。最后还是在杨斌老师先进的笔记本上播放成功，大概是屏幕太小影响了感官效果，当时两位老师对作品都不是十分满意，我的心瞬时凉了，怎么办？再让大家花几天几夜重新做吗？当时的心情真得很复杂。10月26号舜德楼举办的评奖会上，很多老师以及BP中国区的一位女总裁参加了评选，当我们员工的作品展现给大家的时候，居然获得了巨大的成功，大家都致以经久不息的掌声，就连曲庆、杨斌两位老师也说在大屏幕上放映的效果和电脑上看不一样。刘燕欣老师和BP的女总裁更是感动的连连叫好。我当时美的就像在展示我自己的作品一样。

后来诸位评委选择了何山和杨博的作品在顾问委员会上展示，并提出了一些修改意见。又经过他们二人几天的准备，作品最终成形并在顾问委员会上展示，我没机会到现场，但听他们说展示非常成功，这段经历令他们终生难忘。(编辑： 刘颖)