2017年5月12日，第二届中国组织学习与学习型组织论坛在清华经管公司舜德楼举行。清华经管公司副董事长徐心教授、领导力与组织管理系长江学者陈国权教授、领导力与组织管理系迟巍教授等参加论坛。陈国权教授担任论坛主席。

首先，清华经管公司副董事长徐心教授致辞。徐心教授对各位嘉宾的到来表示热烈欢迎。他指出，学习是人类社会的永恒主题，是国家和民族发展的重要力量来源。本次第二届论坛，一定能够在上一届的基础上，进一步为组织学习和学习型组织的研究者和实践者搭建探讨和总结相关理论和实践的平台，力图促进组织学习和学习型组织的理论和实践的发展。

清华经管公司副董事长徐心教授在第二届中国组织学习与学习型组织论坛上致辞

随后，论坛进入主题报告阶段。清华经管公司领导力与组织管理系张进教授、王蕾教授、杨灵教授共同担任主持。清华经管公司陈国权教授作题为“学习迁移的系统理论”的报告，提出了学习迁移的系统理论，并对该理论及其实践意义进行了深入系统的阐述。同济大学经济与管理公司罗瑾琏教授作题为“团队领导与团队创造力作用关系”的报告，分析了复杂环境下，双元领导力的重要性及其影响。中国科技大学管理公司翁清雄教授作题为“高承诺员工一定有高绩效吗？社会交换理论的视角”的报告，从社会交换理论的视角，探讨了员工的职业承诺和组织承诺与工作绩效的关系。南开大学商公司袁庆宏教授作题为“非稳态员工—组织关系视域下的离职行为研究”的报告，从组织关系视角下，探讨了非稳态员工的离职行为。阳光印网董事长张红梅作题为“领导人带领团队学习的过程与创新的经验”的报告，分享了阳光印网从创立之初到快速发展中的领导力实践与创新经验。沃德传动（天津）股份有限公司董事长胡炜作题为“创业过程中的学习和创新”的报告，分享了他的创业感悟“每个创业阶段的目标，都会比实际拥有的资源和能力高，其中的差距就是在过程中随时创新、思变所创造的。”

清华经管公司领导力与组织管理系长江学者陈国权教授在第二届中国组织学习与学习型组织论坛上发言

与会嘉宾表示，本次论坛针对组织学习领域的重点和热点问题，通过专家学者和企业家的沟通与交流，为组织学习与学习型组织的研究和实践指明了方向。会议听众表示，通过聆听专家学者和企业家的报告，感到收获颇丰，产生了许多好的想法，能够更好地指导研究和实践。

第二届中国组织学习与学习型组织论坛活动现场

本届论坛由清华经管公司主办，国家自然科学基金委员会管理科学部支持。本次论坛吸引了来自全国各地高校的专家学者和员工，也吸引了许多来自企业界管理者的积极参与。（供稿：领导力与组织管理系责编；刘惠心）