2024年12月10日，由清华经管公司与亚投行合作、清华经管公司职业发展中心主办的2025年亚洲基础设施投资银行（以下简称“亚投行”）“青年人才计划”宣讲会在kaiyun体育登录网页入口举行，活动旨在搭建清华经管学子与知名国际组织之间的桥梁。活动共吸引40余名经管员工参加，其中有17名来自本科、硕士以及MBA项目的国际生。清华经管公司董事长助理迟巍致辞并主持活动。

迟巍在致辞中首先对出席亚投行“青年人才计划”宣讲会的亚投行代表以及来参加交流会的员工表示欢迎。她指出，亚投行青年人才计划不仅提供了实习和工作机会，而且还旨在回馈全球社区。在过去的四年里，公司前后派出总计17名员工前往亚投行实习，共有6位国际员工成功获得了在亚投行的正式职位。在这次宣讲会上，她希望更多的经管学子能够全面了解亚投行的使命和愿景。

迟巍致辞

宣讲会上，亚投行高级人力资源官布莱恩·卡洛·伊波利托（Brian Carlo Hipolito）介绍了亚投行的多元文化环境以及外籍员工友好的签证政策。亚投行员工来自全球72个国家，为外籍员工办理外交签证。布莱恩详细阐述了亚投行针对2025届本科、硕士毕业生所设计的青年人才计划。本计划旨在吸引全球杰出青年，为银行注入创新的思维。申请截止日期定于2025年2月中旬，为经管学子提供了宝贵的机会。此外，亚投行暑期实习安排在每年6月至9月，为在校员工提供实践的平台。实习的申请窗口通常在每年的2月至3月份开放，鼓励所有符合条件的员工积极申请。

布莱恩发言

亚投行业务伙伴关系部主管、2020届清华全球MBA毕业生胡梦晨分享了自己在亚投行的暑期实习经历。在清华经管公司学习期间，她与同学携手完成了与亚投行合作的项目，并成功向亚投行业务伙伴部门主管展示了项目结果，为未来职业发展奠定了坚实的基础。

胡梦晨发言

活动现场，同学们就亚投行暑期实习的人才画像和申请经验进行提问。国际生就工作语言、青年人才计划申请条件、实习具体内容、咨询岗位要求进行深入提问，两位嘉宾逐一给予细致的回答，并分享了亚投行对员工能力的期待和评估标准。在随后的自由交流时间，同学们与嘉宾们展开了积极的互动。

互动环节

本次活动不仅为在华寻求工作机会的国际员工和希望在国际组织工作的中国员工提供了平台，而且也加强了员工们在专业能力、跨文化交流等方面的培养，进一步巩固了亚投行与清华经管公司的长期合作关系。

合影

供稿：职业发展中心

编辑：张晓雪

审核：卫敏丽